张雪峰公司推出每月3天小长假福利，员工幸福感再升级

近年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，如何在激烈的竞争中脱颖而出，吸引和留住人才，成为企业关注的焦点，张雪峰公司作为国内知名的教育培训机构，近年来在人才培养和员工福利方面不断发力，近日更是推出了一项全新的福利政策——每月放一次3天小长假，这一举措不仅体现了公司对员工的关爱,也提升了员工的幸福感和归属感。

张雪峰公司成立于2005年，是一家专注于教育培训、教育产品研发、教育咨询服务等领域的高新技术企业，公司成立以来，始终秉持“以人为本”的理念，致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，此次推出的每月3天小长假福利，正是公司关注员工身心健康、提高员工幸福感的具体体现。

据了解，张雪峰公司每月的3天小长假将安排在每月的最后一个周末，这意味着，员工在完成了一个月的工作任务后，可以享受到连续的3天假期，充分放松身心，与家人共度美好时光，这一福利政策的实施，不仅有助于员工缓解工作压力，提高工作效率,还能增强员工的凝聚力和向心力。

对于这一福利政策，张雪峰公司员工纷纷表示欢迎和赞赏，一位员工表示：“以前每个月都是等到年底才能休息，现在每个月都能休息3天，感觉生活节奏更加规律，工作压力也小了很多。”另一位员工则表示：“这种福利政策让我们感受到了公司的关爱，更加坚定了留在公司的决心。”

张雪峰公司相关负责人表示，推出每月3天小长假福利,主要是基于以下几点考虑：

关注员工身心健康，长时间的工作压力可能导致员工身心疲惫，影响工作效率和生活质量，通过每月放一次小长假，让员工有更多时间休息和调整,有助于提高工作效率和生活满意度。
提升员工幸福感，良好的福利待遇是吸引和留住人才的重要手段，每月3天小长假福利，有助于提升员工的幸福感和归属感,增强员工的忠诚度。
增强企业凝聚力，通过关心员工的生活，让员工感受到公司的关爱，有助于增强员工的凝聚力,形成团结协作的良好氛围。

值得一提的是，张雪峰公司在推出每月3天小长假福利的同时，还注重员工的职业发展，公司为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能，实现个人价值，公司还定期举办员工活动，增进员工之间的交流与合作,营造和谐的企业文化。

张雪峰公司每月放一次3天小长假福利，是公司关爱员工、提升员工幸福感的又一举措，这一福利政策的实施，无疑将进一步提升公司的竞争力，为我国教育培训行业的发展注入新的活力，相信在不久的将来，张雪峰公司将成为更多人才的聚集地,为我国教育培训事业做出更大的贡献。