打工人挑战传统观念，将多囊不能怀孕写入简历，开启自我价值新篇章

近年来，随着社会观念的逐渐开放，越来越多的人开始关注自身权益，敢于表达自己的真实想法，一位名叫小王的打工人因将“多囊不能怀孕”写入简历而引发热议，此举不仅展现了小王敢于挑战传统观念的勇气，更引发了人们对女性权益、职场公平等一系列问题的关注。

小王是一位患有多囊卵巢综合征（PCOS）的年轻女性，这种疾病导致她的月经不规律，甚至无法怀孕，在求职过程中，小王曾因担心企业对她的生育能力产生偏见，而多次在简历中隐藏自己的病情，在一次偶然的机会下,她决定勇敢地将自己的真实情况公之于众。

在简历中，小王写道：“本人因患有多囊卵巢综合征，无法怀孕，但我坚信，这并不会影响我在工作中发挥出色，我热爱生活，充满激情，期待在职场中展现自己的才华。”此举引发了招聘者的广泛关注,不少企业表示愿意给她一个机会。

面对传统观念的束缚，小王表示：“我并不认为女性就应该为了生育而放弃自己的事业，我之所以选择将‘多囊不能怀孕’写入简历，是想让大家了解我的真实情况，消除对我的偏见，我相信，只要我有能力，就能在职场上获得成功。”

这一事件引发了人们对女性权益的关注，有网友表示：“小王的勇敢行为让我们看到了女性在职场中的坚强，我们应该尊重每一个人的选择，而不是以生育能力来评判一个人的价值。”也有网友表示：“这是一个很好的启示，让我们认识到，职场公平需要我们共同努力。”

小王并非第一个将个人病情写入简历的人，近年来，越来越多的打工人开始关注自身权益，敢于在简历中展现真实的自己，这既体现了社会观念的进步,也反映了打工人对自身价值的追求。

在现实生活中，仍有许多企业对求职者的个人病情抱有偏见，这导致一些打工人为了求职而隐瞒自己的真实情况，甚至放弃自己的权益，如何消除这种偏见，实现职场公平,成为了一个亟待解决的问题。

企业应树立正确的价值观，摒弃对求职者个人病情的偏见，企业应关注求职者的能力、素质和潜力，而非生育能力等个人隐私，政府和社会各界应加强对职场公平的宣传和引导，提高公众对女性权益的认识，打工人要勇敢地维护自己的权益，敢于表达自己的真实想法,争取公平的待遇。

小王将“多囊不能怀孕”写入简历的举动，不仅展现了她的勇气，更引发了人们对女性权益、职场公平等问题的关注，在追求自我价值的过程中，我们要勇敢地挑战传统观念，为消除职场偏见、实现公平正义而努力,我们才能共同创造一个美好的未来。